社内の取り組み

ｱｲﾏｯｸｽは設立年より上乗せ労災保険に加入しています。
2003年設立時より「上乗せ労災保険」に加入しています。
写真の「もしもの事故」に備えて、写真の仕事への不安を少しでも軽減するために加入しています。

社員の誕生日に花を贈っています！
ｱｲﾏｯｸｽでは2011年から社員の誕生日に毎年お花を贈っています。社員が仕事に邁進できるのも、家族の応援や支えがあってのことです。社員の誕生日にご家族宛に感謝を込めて、社長がﾒｯｾｰｼﾞを添えて送っています。
「ありがとう」の返信ﾒｰﾙをたくさん頂いております。

勤続10年表彰
勤続10年を記念して表彰を行っています。会社に長く貢献していただいた事に社長から「感謝状」と「金一封」を贈呈し、感謝を伝えています。2017年12月までに18名が表彰されています。
2018年度は5名表彰され、年々増えています。

脳ﾄﾞｯｸ検診規程できました！
2014年「脳ﾄﾞｯｸ検診制度」を発足しました！
50歳以上の社員は初回無料、2回目以降は1/2を会社が負担します。
50歳未満の社員は1/2を会社が負担します。

がん対策ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ発足
2014年「がんと仕事の両立」を目指してｱｲﾏｯｸｽは真剣に考え「がん対策推進企業ｱｸｼｮﾝ」推進ﾊﾟｰﾄﾅｰ企業に登録しています。
(がん検診を受診促進する団体です。)
また、社内に「がん対策ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ」を発足し、がんになっても安心して働ける職場作りを模索しています。

障害者法定雇用率達成しています！
2016年度に障害者雇用率2.08％で法定雇用率を達成しました。
2017年度は3.20％の予定で、障害者雇用を積極的に行います。

社員専用簡易宿泊施設「世田谷倶楽部」を開設。宿泊は無料です。
世田谷区にﾏﾝｼｮﾝの一室を借りて、社員が東京でいつでも宿泊ができるようにしました。社員本人に限らず、ご家族や親せきの方でも利用できます。

※世田谷倶楽部は、管理不動産業者と家主に了解を得て簡易宿泊所としています。

入学祝いに会社からの贈り物
ｱｲﾏｯｸｽでは、2010年から社員のお子様が小学校入学と高校入学を祝って贈り物をしています！
子供の入学、進学は、親にとって感慨深いものがあります。子供のために一生懸命働くご両親に「おめでとう」の心を込めて、社長がﾒｯｾｰｼﾞを添えてお祝いのﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄを贈っています。

技術社員からの新規事業提案！
技術社員からの提案を、実際に事業化しています。
・CTTC事業部(旧CALS支援事業部)
・ARC事業部(設備施工図請負事業)2013年中止
現在検討中案件　・安全ﾊﾟﾄﾛｰﾙ事業、他

在宅勤務制度・規程を制定！
働き方の多様性に着手し、現在は営業所事務担当者1名が、育児と仕事の両立に取り組んでいます。

執行役員制度
会社法における取締役は、主に会社運営上の指導監督責任を持ちます。執行役員は取締役のような法的な責任はありませんが、明確な実務範囲内で取締役と同等の権限と責任を持つことができます。

ﾏｼﾞﾒな会社です！税務調査において過去2回「是認証明」取得！
2006年と2016年の2度に渡り、渋谷税務署の税務調査において、決算書に不備・間違いがないという「是認証明」を取得しています。

※是認証明(ぜにん)とは
是認通知(書)の事で、税務調査の結果、経理処理が正しく行われている事を証明する文書で、税務業界でも目にする事は滅多にないといいます。

社員全員にﾈｰﾑﾍﾟﾝ進呈！
印鑑付きのﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝを、設立10年目と設立13年目に制作し、社員の皆さんに贈っています。

配属ｷｯﾄ作成！
2013年　ｱｲﾏｯｸｽ社名入り文房具ｾｯﾄ「配属ｷｯﾄ」を作成しました。 現場で日々使用していると思われる文房具を社内で厳選し、現場に無償で配布しています！

社内報を発行しています！
会社の方針や方向性にとどまらず、社員のご家族にも会社を知ってもらいたいと考え、「社内報」を発行することとなりました。
社長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰや社員紹介ｺｰﾅｰのほか、社会保険や税に関する情報など色々な内容をお送りしています。

取組み中の案件
法令関係遵守の元、現在取組み中案件は以下の通りです。
・受動喫煙防止対策
・大企業程度のｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ制度制定
・女性活躍促進法による管理職登用
・ﾏﾀﾊﾗ防止対策
・LGBT対応